Seit der Gründung des Instituts sind unsere wichtigsten Fokusthemen Führungstrainings und Leadershipseminare. Über 25 Jahre begleiten wir die Entwicklung vieler Führungskräfte in den unterschiedlichsten Branchen.

Unternehmen in einer VUCA-Welt (volatil, unsicher, complex, ambivalent) brauchen eine neue Führungskultur, um eine immer weniger vorhersehbare Zukunft erfolgreich zu gestalten.

Auf komplexe Problemlagen ist es sinnvoll, mit einer Vernetzung der Kompetenzen zu reagieren, bei der das gemeinsame Erforschen und Durchdenken einer Situation im Mittelpunkt steht.

Nur mit agilen, transfomativen Mindsets kann der Spagat zwischen Produktivität und Innovationsfähigkeit in Organisationen bewältigt werden.

„Glaube nicht, dass ein Ort zu weit entfernt ist – gehe nur los und du wirst ankommen; denke nicht, es sei zu schwer – tu es einfach!"
Dschingis Kahn

Sie wollen

• Ihre Organisation schneller, lebendiger, innovativer sehen?
• die Veränderungsfähigkeit Ihrer Organisation erhöhen?
• weg vom reinen Top-down-Prinzip hin zu Selbstverantwortung und Selbstorganisation?
• neue Methoden einsehen wie z.B. Scrum oder Kanban?
• die Energie für agile, transformative Frameworks schaffen?
• Köpfe und Herzen der Spitzenleister von heute gewinnen?

Inhalte

• Growth Mindset vs. Fixed Mindset
• Sensibilisierung für eine "Question everything"-Haltung
• Selbstorganisation im agilen Team
• Self-Leadership Grundsätze
• Führungskonzepte
• Rollenklarheit
• Selbstverantwortung und Selbstorganisation im Team fördern, d.h. wenig hierarchie, aber nicht ohne Führung
• Status und Kooperation
• Umgang mit Störungen
• Prüfstand Fehlerkultur
• Auswirkungen auf die Unternehmenskultur
• Überblick agiler Prinzipien, Werte, Methoden und Werkzeuge

Ihr Nutzen

• ein praxisnahes Verständnis agiler Grundprinzipien
• eine lernbereite Fehlerkultur
• offene Kommunikation, in die sich alle voll einbringen
• Werkzeuge und methoden, agile, transformative Teams zu Erfolg zu führen
• Fingerspitzengefühl, Wertschätzung und Dialog fördern lernen